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경력기술서

A collection of 15 issues

경력기술서 작성 시 이미 면접을 염두에 두고 써야 하는 이유

제 클라이언트들을 보면 한 가지 공통점을 발견하게 됩니다. 경력기술서를 완성한 후 면접 준비를 따로 하려고 해요. 하지만 그건 비효율적입니다. 더 정확히는 늦습니다. 경력기술서를 쓸 때부터 이미 인사담당자가 물어올 질문들을 예상하고 그에 맞춰 써야 면접에서 강해집니다. 경력기술서는 '면접으로 가는 다리'입니다 경력기술서는 단순한 경력 나열이 아닙니다. 이건 인사담당자와의 대화의
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신년도 경력기술서 점검: 지난 12개월, 당신은 얼마나 성장했나?

매년 1월, 나는 클라이언트들에게 같은 질문을 던진다. "지난해 경력기술서, 다시 읽어봤어요?" 대부분 아직이다. 그리고 3월이 되면 후회한다. 신년도가 되면 많은 사람들이 목표를 세우지만, 정작 자신을 대표할 문서는 방치해둔다. 이게 바로 놓치는 기회다. 지난해 당신의 변화, 서류에 반영되지 않았다 경력기술서를 6개월 이상 손 안 댄 사람이 대부분이다. 회사에서 프로젝트를
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당신이 떨어진 이유, 실은 이것입니다: 불합격 원인 진단 5가지

10년 넘게 지원자들을 봐오면서 깨달은 게 하나 있어요. 떨어진 사람들은 대부분 자신이 왜 떨어졌는지 잘 모릅니다. '경력기술서가 부족했나', '면접을 망쳤나' 정도로만 생각하죠. 그런데 정확한 원인을 모르면 다음 지원도 같은 실수를 반복하게 됩니다. 오늘은 제가 현장에서 본 불합격의 진짜 이유들을 솔직하게 풀어놓겠습니다. 공고를 제대로 읽지 않았다 가장
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